Personalsuche

Wir übernehmen die Suche und Auswahl Ihrer künftigen Mitarbeiter über alle Hierarchie-Ebenen hinweg, einschließlich der Geschäftsführung.

Der Beschaffungsprozess beginnt bereits mit der Bedarfsanalyse sowie Identifikation des Anforderungsprofils und des Beschaffungskanals, um die passgenaue Suche aufsetzen zu können.

Diese umfasst die Vorauswahl, das Führen der Erstinterviews und der weiterführenden gemeinsamen Bewerbungsgespräche bis hin zur Beratung bei der Einstellungsentscheidung. Gerne können wir auch das Bewerbermanagement für Sie durchführen.

Mediengestützte Suche

Eine der erfolgversprechendsten Suchmethoden ist die auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Stellenanzeige. Über Printmedien, Internet-Jobbörsen und Social Media erreichen wir eine Vielzahl potentieller Kandidaten und erhöhen somit die Chance auf eine zeitnahe Besetzung Ihrer Vakanz. Darüber hinaus unterstreicht die Präsenz in den Medien Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.

Direktansprache

In bestimmten Regionen und Branchen sind Führungskräfte und Spezialisten schwer zu finden. In diesem Fall bietet sich die Direktansprache (Executive Search) als eine effektive, fokussierte Form der Rekrutierung an.

Mittels abgestimmter Zielfirmenlisten identifizieren wir potentiell interessante Kandidaten. Nach den Erstinterviews erhalten Sie einen vertraulichen Bericht und entscheiden, welche Bewerber Sie persönlich kennenlernen möchten.

Kombinierte Suche

Diese Methode umfasst sowohl die mediengestützte Suche als auch die Direktansprache und verbindet somit die Vorteile beider Rekrutierungswege.

Vermittlung

Nutzen Sie den Weg der Personalvermittlung, wenn betriebliche Umstände in Ihrem Unternehmen eine schnelle professionelle Lösung erfordern. Mit einer an Ihrem Anforderungsprofil ausgerichteten Recherche in unserem Kandidatenpool stellen wir Ihnen zeitnah Exposés von qualifizierten Fach- und Führungskräfte zur Verfügung.

Die Personalvermittlung kann mit jeder anderen Suchmethode kombiniert werden.